MICROCREDENTIALS ALS OPLOSSING VOOR KORTE, GERICHTE OM- OF BIJSCHOLING

‘Snel en flexibel inspringen op leervragen vanuit de regio’

Het domein Zorg en Welzijn is in september 2024 gestart met een pilot Microcredentials. Isabelle van Aarle is projectleider en vertelt wat microcredentials zijn en welke meerwaarde deze hebben.

Microcredentials zijn korte trainingen, cursussen of modules om medewerkers, na hun startkwalificatie, om of bij te scholen. Het is een oplossing voor werkgevers die een scholingsvraag hebben waar geen erkend diploma voor is. Met microcredentials kunnen medewerkers snel en gericht worden opgeleid.

Opleiden in kleine stukjes ‘Nova College biedt al landelijk erkende opleidingen en certificaten, maar met microcredentials kunnen medewerkers in kleinere stukjes worden omgeschoold en zijn zij direct inzetbaar’, vertelt Isabelle. ‘Denk aan een doktersassistent die doorgroeit naar een seniorfunctie, maar nog geen leidinggevende capaciteiten heeft ontwikkeld. Of aan een zorgmedewerker die ook ziektebeelden moet kunnen herkennen.’

Voordelen ‘Er zijn mensen die graag in de zorg- of welzijnssector willen werken, maar het volgen van een opleiding werpt een te hoge drempel op om deze keuze te maken. Ook nieuwe ontwikkelingen en technologieën maken dat werkgevers behoefte hebben aan gerichte bijscholing. Neem bijvoorbeeld de grote vraag naar een thuisbatterij onder huiseigenaren met zonnepanelen. Er zijn dan plotseling extra medewerkers nodig die zo’n thuisbatterij kunnen installeren. Het voordeel van microcredentials is dat er geen lange weg nodig is voor officiële erkenning, zoals bij opleidingen of een keuzedeel.’

Algemene goedkeuring Hoe zit het met de erkenning van microcredentials? Kan je als medewerker in Haarlem met een microcredential ook aan de slag voor een werkgever in Leeuwarden? ‘Ja, dat is zeker mogelijk. Het is inderdaad belangrijk om te werken met een eenduidig systeem en om daarvoor gezamenlijk afspraken te maken. Tijdens de pilot onderzoeken we hoe we dit het beste kunnen organiseren en inrichten.’

Een middel, geen doel Deze pilot loopt via het programma Npuls* van het Nationaal Groeifonds. In deze pilot onderzoeken 27 roc’s de meerwaarde van microcredentials voor de arbeidsmarkt en voor lerende medewerkers. ‘De pilot sluit goed aan bij de ambitie van Nova College om snel en flexibel in te springen op vragen van regionale werkgevers. Maar ook om bij te dragen aan de doelstelling van een Leven Lang Ontwikkelen. De pilot is voor ons een kans om de meerwaarde van microcredentials te verkennen en ermee te experimenteren. Microcredentials zijn voor ons geen doel, maar een middel. We zijn dus begonnen om regionale zorg- en welzijnsinstellingen te informeren, te vragen wat zij ervan vinden en wat zij nodig hebben. Het is nadrukkelijk de bedoeling om dit samen te ontwikkelen.’

‘Dit is een kans om de meerwaarde te verkennen en ermee te experimenteren’

* Npuls is het Nationaal Groeifondsprogramma van en voor alle publieke mbo-scholen, hogescholen en universiteiten in Nederland.