Enkele voorbeelden van onderwerpen die in 2021 onze agenda hebben bepaald, zijn leven lang ontwikkelen, het Nationaal Programma Onderwijs, de ontwikkeling van MyTalent, de Business School en flexibilisering van de Zorg en Welzijnsopleidingen, het binden en boeien van onze studenten, informatiebeveiliging en privacy, professionalisering HR beleid en huisvesting in Hoofddorp voor de ICT opleidingen en het Vavo en de gezamenlijke huisvesting in Haarlem voor de stafafdelingen.

We hebben aan den lijve ondervonden dat het Nova College de merkwaarde aandacht echt en oprecht invulling geeft. En dat blijkt ook uit de resultaten die we boeken. Zo zijn we beste thuiswerkgever in de regio geworden en voor de zesde keer op rij de beste mbo-school van de Randstad. En natuurlijk geldt hierbij: als je goed wilt blijven, moet je beter worden. We hebben er alle vertrouwen in dat we daarin succesvol zijn en blijven. Zeker omdat in 2021 onze medewerkers en de teams hebben laten zien te kunnen omdenken en vanuit de beperkingen te kunnen kijken naar wat wél kan. En daarom gaan we in 2022 deze kracht verder stimuleren en door met Teams in de lead.

Naast een groot compliment aan al onze collega’s bedanken wij ook de studenten, bedrijven en instellingen voor het vertrouwen dat zij in het Nova College gesteld hebben.